2026년 최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은 얼마인가요?

2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.

월급 300만원의 시급은 얼마인가요?

주 40시간·주 5일 근무하고 유급주휴 8시간을 포함하는 월 209시간 기준이라면 3,000,000원을 209시간으로 나눈 약 14,354원이 시간당 환산액입니다.

주휴수당 지급 요건을 충족하는 경우에는 유급주휴시간을 포함한 월 환산시간으로 비교하는 것이 적절합니다. 다만 주 15시간 미만 등 요건을 충족하지 않는 경우에는 주휴시간을 제외해야 합니다.

2026년 최저임금·월 환산 기준

시급이 월급으로 얼마인지, 월급을 시간당으로 환산하면 얼마인지 근로시간과 주휴수당을 반영해 바로 확인하세요.

2026 최저시급 10,320원주 40시간 = 월 209시간주휴수당 반영

기준2026년

최종 확인2026.09.04

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연장·야간·휴일근로 가산수당은 제외하고 기본 근로시간을 기준으로 환산합니다. 추가근로수당은 별도 계산기를 이용하세요.

시급

원

2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다.

하루 소정근로시간

시간

주 근로일수

주 소정근로시간: 40시간

주휴시간 계산 기준

단시간근로자의 유급주휴시간을 계산할 때 같은 사업장 통상근로자의 주 소정근로일수를 기준으로 합니다.

주휴수당을 포함해서 환산합니다.
주 15시간 이상 등 기본 지급요건을 충족한다고 가정합니다.

조건을 입력한 뒤 월급으로 변환하기를 눌러주세요.

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 최저임금위원회가 고시한 주 40시간 근로자의 월 환산 기준은 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간이며, 월 환산액은 2,156,880원입니다.

먼저 하루 소정근로시간과 주 근로일수를 곱해 주 소정근로시간을 구합니다. 주휴수당 포함을 선택하고 주 15시간 이상인 경우에는 단시간근로자의 유급주휴시간을 더한 뒤 연간 주수의 월평균으로 환산하고, 실무에서 사용하는 월 환산시간 단위로 반올림합니다.

주 40시간·통상근로자 주 5일 기준에서는 주 소정근로 40시간 + 유급주휴 8시간을 반영해 월 209시간이 됩니다. 따라서 시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

이 계산기의 월급→시급은 입력한 근로시간과 주휴 포함 조건에 따른 월 환산시간으로 세전 월급을 나눈 시간당 환산액입니다. 실제 통상시급, 최저임금 산입범위 또는 연장근로수당 계산용 통상임금은 수당 구성과 임금 항목에 따라 달라질 수 있습니다.

상여금, 고정수당, 연장·야간·휴일근로수당이 포함된 월급이라면 단순히 전체 월급을 월 환산시간으로 나눈 값과 법적인 통상시급이 같지 않을 수 있습니다.

시급 10,320원으로 하루 8시간, 주 5일 일하면 월급이 얼마인가요?

주휴수당 지급요건을 충족한다고 가정하면 월 209시간 기준으로 2,156,880원입니다.

월급 300만원을 시급으로 바꾸면 얼마인가요?

주 40시간·주 5일, 유급주휴 포함 월 209시간 기준이면 약 14,354원입니다. 근로시간이나 주휴 포함 여부가 다르면 결과도 달라집니다.

주 15시간 미만인데 주휴 포함을 선택하면 어떻게 되나요?

계산기는 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 포함을 선택해도 유급주휴시간을 0시간으로 처리합니다.

야간수당이나 연장수당도 월급에 포함되나요?

아닙니다. 이 계산기는 기본 소정근로시간을 기준으로 시급과 월급을 환산합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 별도로 계산해야 합니다.

PayClac의 결과는 일반적인 근로조건을 전제로 한 참고용 예상값입니다. 실제 임금은 근로계약, 사업장의 소정근로시간, 주휴일 발생 여부, 임금 구성과 회사의 급여 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

최저임금 충족 여부나 통상임금 등 중요한 노무 판단은 급여명세서와 근로계약서를 확인하고 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서의 최신 안내를 확인해 주세요.

최종 확인 2026년 9월 4일