2026년 상용근로자 기준
퇴직 당시 조건을 입력하면 예상 1일 구직급여액, 소정급여일수, 총 예상 지급액을 계산합니다. 실제 수급자격 인정 여부는 관할 고용센터의 심사를 따릅니다.
상용근로자 기준 간편 모의계산
관련 법령상 장애인은 소정급여일수 계산에서 50세 이상 구간을 적용합니다.
여러 사업장 기간이 합산되는 경우가 있으나, 과거 실업급여 수급 등 예외가 있습니다.
최저 구직급여일액 계산에 사용합니다.
간편 계산은 월 평균임금을 30일로 나누어 1일 평균임금을 추정합니다. 정확한 평균임금은 실제 최근 3개월 임금총액과 산정일수에 따라 달라질 수 있습니다.
총 예상 지급액
구직급여 예상 결과상용근로자의 1일 구직급여액은 원칙적으로 퇴직 전 평균임금의 60%입니다. 다만 법정 상한과 하한을 적용합니다.
| 항목 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 기본 산식 | 1일 평균임금 × 60% |
| 1일 상한액 | 68,100원 |
| 1일 하한액 | 2026 최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80% |
| 2026 최저임금 | 시간급 10,320원 |
예를 들어 1일 소정근로시간이 8시간이면 하한 계산값은 10,320원 × 8시간 × 80% = 66,048원입니다. 다만 실제 산정은 개인별 근로형태와 평균임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
소정급여일수는 퇴직 당시 연령과 고용보험 피보험기간에 따라 정해집니다.
| 구분 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
아닙니다. 상용근로자는 일반적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 단순 재직 개월 수와 피보험단위기간은 같지 않을 수 있어 6~7개월 근무한 경우에도 180일 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
일반적인 자진퇴사는 수급자격이 제한될 수 있지만, 법에서 인정하는 정당한 이직 사유가 있는 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다. 개별 사유는 고용센터가 판단합니다.
원칙적으로 이직일의 다음 날부터 12개월의 수급기간 안에서 지급받습니다. 남은 소정급여일수가 있더라도 수급기간이 지나면 지급받지 못할 수 있어 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
현재 PayClac은 빠른 확인을 위한 간편 계산기입니다. 월 평균임금을 30일로 나누어 1일 평균임금을 추정하므로, 실제 최근 3개월 임금총액과 산정일수를 사용하는 상세 계산과 차이가 날 수 있습니다.
이 계산기는 상용근로자의 예상 구직급여액을 알아보기 위한 참고용 도구입니다. 실제 수급자격은 퇴사 사유, 피보험단위기간, 재취업 노력, 근로형태, 과거 피보험 이력 등 여러 조건을 종합해 고용센터가 심사합니다.
오탈자, 계산 로직 오류, 제도 변경 또는 개인별 예외 사유로 실제 결과와 차이가 발생할 수 있으므로 신청 전 고용24·고용노동부·관할 고용센터의 최신 안내를 반드시 확인해 주세요.
최종 업데이트: 2026년 9월 4일