월급·연봉 실수령액 계산기

1. 실수령액의 개념과 계산 대상

월급이나 연봉에 표시된 금액은 일반적으로 세전 급여입니다. 실수령액은 세전 급여에서 근로자가 부담하는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 근로소득세, 지방소득세 등을 공제한 뒤 남는 금액을 의미합니다. 연봉을 입력한 경우에는 연간 금액을 12개월로 나누어 월 급여를 추정한 뒤 각 공제 항목을 계산합니다.

다만 실제 급여명세서의 실수령액은 회사가 신고한 보수월액, 비과세 수당, 상여금, 부양가족 정보, 원천징수 선택비율, 회사별 추가 공제에 따라 달라질 수 있습니다. PayClac의 결과는 일반적인 직장가입자 조건을 적용한 참고용 예상값이며 세무·노무상 확정 금액을 의미하지 않습니다.

2. 2026년 주요 공제 항목과 산출 기준

기본 산식: 예상 실수령액 = 세전 월급 − 국민연금 − 건강보험 − 장기요양보험 − 고용보험 − 근로소득세 − 지방소득세

2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며, 월급 환산액은 정해진 월 환산시간을 적용해 계산합니다. 최저임금 판단은 기본급뿐 아니라 매월 지급되는 임금 항목의 성격과 산입범위를 함께 확인해야 하므로, 단순히 통장 입금액만 비교해서는 안 됩니다.

3. 비과세 식대와 간이세액표의 적용

식대와 같은 비과세 근로소득은 법정 요건을 충족하는 경우 일정 한도까지 과세 대상에서 제외될 수 있습니다. 식대 비과세 한도는 월 20만 원이지만, 급여명세서에 식대가 표시되어 있다는 이유만으로 자동 적용되는 것은 아닙니다. 실제 식사 제공 여부, 지급 방식, 근로계약과 회사의 급여 처리 기준을 함께 확인해야 합니다.

근로소득세는 매월 간이세액표를 기준으로 원천징수하고, 다음 해 연말정산에서 실제 부담세액과 다시 정산합니다. 원천징수세액의 80%, 100%, 120% 선택 여부에 따라 월별 실수령액은 달라질 수 있지만 연말정산 후 최종 세액이 달라지는 것은 아닙니다. 부양가족 수와 8세 이상 20세 이하 자녀 수를 잘못 입력하면 예상 소득세에도 차이가 발생합니다.

4. 실무에서 자주 발생하는 차이

• 연봉에 퇴직금이나 고정 상여금이 포함되어 있으면 월 기본급으로 단순 환산한 결과와 실제 급여가 다를 수 있습니다.
• 성과급, 연말정산 환급·추징, 소득공제, 사내대출 상환액, 노조비 등은 일반적인 실수령액 계산에 포함되지 않을 수 있습니다.
• 중도 입사·퇴사자는 월 급여가 일할 계산되고 사회보험 자격 취득·상실일에 따라 공제액이 달라질 수 있습니다.
• 비과세액은 회사 급여명세서에 실제로 비과세 처리된 항목만 입력해야 하며, 모든 식대나 수당이 자동으로 비과세가 되는 것은 아닙니다.

5. 자주 묻는 질문