2026년 최저시급을 월급으로 바꾸면?
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 최저임금위원회가 고시한 주 40시간 근로자의 월 환산 기준은 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간이며, 월 환산액은 2,156,880원입니다.
| 기준 | 2026년 금액 |
|---|---|
| 시간급 | 10,320원 |
| 일급 | 82,560원 (8시간) |
| 월 환산액 | 2,156,880원 (209시간) |
2026년 최저임금·월 환산 기준
시급 ↔ 월급 변환 계산기
시급이 월급으로 얼마인지, 월급을 시간당으로 환산하면 얼마인지 근로시간과 주휴수당을 반영해 바로 확인하세요.
기준2026년
최종 확인2026.09.18
개인정보입력값 저장 안 함
근로 조건 입력
연장·야간·휴일근로 가산수당은 제외하고 기본 근로시간을 기준으로 환산합니다. 추가근로수당은 별도 계산기를 이용하세요.
원
2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다.
시간
주 소정근로시간: 40시간
단시간근로자의 유급주휴시간을 계산할 때 같은 사업장 통상근로자의 주 소정근로일수를 기준으로 합니다.
조건을 입력한 뒤 월급으로 변환하기를 눌러주세요.
예상 세전 월급
주휴 포함 기준0원
PayClac은 월 환산시간을 어떻게 계산하나요?
먼저 하루 소정근로시간과 주 근로일수를 곱해 주 소정근로시간을 구합니다. 주휴수당 포함을 선택하고 주 15시간 이상인 경우에는 단시간근로자의 유급주휴시간을 더한 뒤 연간 주수의 월평균으로 환산하고, 실무에서 사용하는 월 환산시간 단위로 반올림합니다.
주 40시간·통상근로자 주 5일 기준에서는 주 소정근로 40시간 + 유급주휴 8시간을 반영해 월 209시간이 됩니다. 따라서 시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.
월급을 시급으로 환산할 때 주의할 점
이 계산기의 월급→시급은 입력한 근로시간과 주휴 포함 조건에 따른 월 환산시간으로 세전 월급을 나눈 시간당 환산액입니다. 실제 통상시급, 최저임금 산입범위 또는 연장근로수당 계산용 통상임금은 수당 구성과 임금 항목에 따라 달라질 수 있습니다.
상여금, 고정수당, 연장·야간·휴일근로수당이 포함된 월급이라면 단순히 전체 월급을 월 환산시간으로 나눈 값과 법적인 통상시급이 같지 않을 수 있습니다.
계산 전 꼭 확인하세요
- 월 209시간은 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 전제로 한 대표적인 환산 기준으로, 모든 근로계약에 그대로 적용되는 값은 아닙니다.
- 단시간근로자는 주 소정근로시간과 주휴시간을 함께 확인해야 월 환산액을 더 정확하게 볼 수 있습니다.
- 월급에서 시급을 역산할 때 고정수당·비과세수당·상여금이 포함되어 있다면 실제 통상시급과 계산 결과가 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
시급 10,320원으로 하루 8시간, 주 5일 일하면 월급이 얼마인가요?
주휴수당 지급요건을 충족한다고 가정하면 월 209시간 기준으로 2,156,880원입니다.
월급 300만원을 시급으로 바꾸면 얼마인가요?
주 40시간·주 5일, 유급주휴 포함 월 209시간 기준이면 약 14,354원입니다. 근로시간이나 주휴 포함 여부가 다르면 결과도 달라집니다.
주 15시간 미만인데 주휴 포함을 선택하면 어떻게 되나요?
계산기는 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 포함을 선택해도 유급주휴시간을 0시간으로 처리합니다.
야간수당이나 연장수당도 월급에 포함되나요?
아닙니다. 이 계산기는 기본 소정근로시간을 기준으로 시급과 월급을 환산합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 별도로 계산해야 합니다.
중요: 계산 결과 안내
PayClac의 결과는 일반적인 근로조건을 전제로 한 참고용 예상값입니다. 실제 임금은 근로계약, 사업장의 소정근로시간, 주휴일 발생 여부, 임금 구성과 회사의 급여 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
최저임금 충족 여부나 통상임금 등 중요한 노무 판단은 급여명세서와 근로계약서를 확인하고 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서의 최신 안내를 확인해 주세요.
공식 근거
최종 확인 2026년 9월 18일
콘텐츠 업데이트 2026.09.18 · 계산 기준 2026년
시급을 월급으로 환산할 때 209시간을 쓰는 이유
공식 및 산출 구조
주 40시간 근무하고 주휴 요건을 충족하는 일반적인 근로자는 월 환산 기준으로 약 209시간을 많이 사용합니다. 이는 주당 유급시간 48시간을 월 평균 주수 약 4.345주로 환산한 값입니다. 그러나 주당 근로시간이 다르거나 주휴수당 적용 여부가 다른 근로자는 209시간을 그대로 사용하면 안 되며 실제 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.
실제 계산 예시
예를 들어 시급이 12,000원이고 주 40시간 근로로 월 209시간 환산이 적용되는 경우 예상 월급은 12,000원 × 209시간 = 약 2,508,000원입니다. 반대로 월급 2,508,000원을 같은 조건으로 시급 환산하면 약 12,000원 수준입니다. 연장·야간·휴일근로수당이나 비과세 수당은 기본 환산과 별도로 계산해야 합니다.
계산 결과는 이렇게 해석하세요
구인공고의 월급과 시급을 비교할 때는 단순 금액뿐 아니라 주당 근로시간, 주휴 포함 여부, 고정 연장수당 포함 여부를 함께 확인해야 합니다. 같은 월급이라도 실제 근로시간이 길면 시간당 보상 수준은 낮아질 수 있습니다.
적용 예외와 주의사항
월 환산시간은 근로계약의 소정근로시간과 유급휴일 조건에 따라 달라집니다. 계산 결과를 최저임금 준수 여부 판단에 사용할 경우 상여금·복리후생비 등 최저임금 산입범위도 별도로 확인해야 합니다.