주휴수당은 언제 발생하나요?
주휴수당은 일반적으로 근로기준법상 근로자 중 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 1주의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다. 주휴일은 1주 단위로 판단하므로 아주 짧은 계약은 근로관계가 7일 동안 유지되는지도 함께 확인해야 합니다.
| 확인 항목 | 기준 |
|---|---|
| 주 소정근로시간 | 4주 평균 15시간 이상 |
| 출근 | 1주 소정근로일 개근 |
| 판단 단위 | 연속된 7일의 근로관계 확인 |
2026년 최저임금·근로기준법 기준
주휴수당 계산기
시급과 4주 평균 주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴시간과 주휴수당을 계산합니다. 알바·단시간근로자도 간단하게 확인할 수 있습니다.
기준2026년
최종 확인2026.09.18
개인정보입력값 저장 안 함
조건 입력
통상근로자가 주 5일 근무하는 사업장을 기본값으로 계산합니다.
원
2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다.
시간
실제로 더 일한 연장근로가 아니라 근로계약에서 정한 시간을 입력하세요.
같은 업무의 일반 근로자가 보통 주 몇 일 근무하는지 선택하세요.
조건을 입력한 뒤 예상 주휴수당 계산하기를 눌러주세요.
예상 1주 주휴수당
지급요건 확인0원
단시간근로자의 주휴수당 계산법
근로기준법 시행령 별표 2는 단시간근로자의 1일 소정근로시간을 4주 동안의 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 나누어 산정하도록 정하고 있습니다.
예를 들어 통상근로자가 주 5일 근무하는 사업장에서 단시간근로자가 주 20시간 근무한다면, 4주 소정근로시간 80시간 ÷ 통상근로자 4주 근로일수 20일 = 1일 4시간입니다. 시급이 10,320원이라면 예상 주휴수당은 4시간 × 10,320원 = 41,280원입니다.
2026년 최저임금
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 주 40시간 근로자의 월 환산액은 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 2,156,880원입니다.
계산 전 꼭 확인하세요
- 주휴수당은 단순히 주 15시간 이상 일했다는 사실만으로 자동 확정되는 것이 아니라 소정근로일 개근 등 지급 요건을 함께 확인해야 합니다.
- 단시간근로자의 주휴시간은 통상근로자의 소정근로시간과 비교해 산정될 수 있어 무조건 하루 8시간으로 계산되는 것은 아닙니다.
- 시급이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮다면 주휴수당 계산과 별개로 최저임금 적용 여부도 확인하세요.
자주 묻는 질문
주 15시간이면 무조건 주휴수당을 받나요?
주 15시간 요건만으로 끝나는 것은 아닙니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 1주의 소정근로일을 개근하는 등 주휴일 발생 요건을 함께 충족해야 합니다.
실제로 일한 시간이 15시간이면 되나요?
원칙적으로는 실제 연장근로시간이 아니라 근로계약에서 미리 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 주마다 시간이 불규칙하다면 4주 평균 소정근로시간을 확인해야 합니다.
연차를 사용한 주는 주휴수당이 없어지나요?
법에 따라 적법하게 발생한 연차유급휴가를 사용한 경우에는 출근한 것으로 보는 안내가 있습니다. 다만 개별 근태 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
시급이 10,320원보다 낮게 입력되면 어떻게 되나요?
계산은 입력한 시급으로 진행하지만, 2026년 일반적인 최저임금 적용 대상이라면 시간급 10,320원 미만 지급 여부를 별도로 확인해야 합니다.
중요: 계산 결과 안내
PayClac의 결과는 일반적인 조건을 전제로 한 참고용 예상값입니다. 사업장의 통상근로자 근무형태, 소정근로시간 산정, 근태, 계약기간, 행정해석 또는 법령 개정에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
중요한 임금·노무 판단 전에는 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서의 최신 안내를 확인해 주세요.
공식 근거
최종 확인 2026년 9월 18일
콘텐츠 업데이트 2026.09.18 · 계산 기준 2026년
주휴수당 발생 조건과 계산 예시
공식 및 산출 구조
주휴수당은 일정한 요건을 충족한 근로자에게 유급 주휴일을 보장하면서 발생하는 임금입니다. 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 근로계약상 정해진 근무일을 충족했는지 등을 확인해야 합니다. 주 40시간 근로자의 경우 통상적인 주휴시간은 1일 소정근로시간을 기준으로 보며, 단시간근로자는 소정근로시간에 따라 비례 계산될 수 있습니다.
실제 계산 예시
예를 들어 시급 12,000원, 주 40시간을 근무하고 주휴 요건을 충족해 8시간의 유급 주휴시간이 인정되는 경우 주휴수당은 12,000원 × 8시간 = 96,000원으로 볼 수 있습니다. 주 20시간 등 단시간근로자는 같은 8시간을 그대로 적용하는 것이 아니라 근로시간에 맞는 주휴시간을 계산해야 합니다.
계산 결과는 이렇게 해석하세요
주휴수당이 월급에 이미 포함되어 있는지 여부도 중요합니다. 월급제 근로자는 통상 월 환산시간에 유급 주휴시간이 포함되어 급여가 정해지는 경우가 많으므로 별도의 주휴수당을 다시 더하면 중복 계산이 될 수 있습니다. 시급제·단시간근로자는 근로계약서의 소정근로시간을 먼저 확인하세요.
적용 예외와 주의사항
주휴일과 주휴수당의 적용은 근로기준법상 근로자 여부, 소정근로시간, 근무일 충족 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다. 일용직·초단시간근로자처럼 근무형태가 불규칙한 경우에는 실제 근로관계를 기준으로 별도 판단이 필요합니다.