2026년 9월 기준
먼저 단독 사용인지 부모함께인지 선택하세요. 선택한 제도에 맞춰 입력항목·설명·FAQ가 함께 바뀌고, 입력값은 브라우저에서만 계산됩니다.
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13~18개월은 연장 요건 충족 시 계산할 수 있습니다.
두 사람의 실제 휴직기간이 서로 겹치지 않아도 부모함께 육아휴직제가 적용될 수 있습니다.
예상 총 지급액
육아휴직복잡한 기준을 4단계로 먼저 확인하세요.
배우자의 부모함께 특례를 전제로 하지 않고 일반 육아휴직 기준으로 계산합니다.
실수령액이 아니라 급여 산정의 기준이 되는 월 통상임금을 입력합니다.
1~3개월, 4~6개월, 7개월 이후 구간에 따라 지급률과 월 상한이 달라집니다.
기본 사용기간과 1년 6개월 연장 요건, 실제 수급자격을 마지막으로 확인합니다.
단독 사용을 선택하면 부모함께 특례를 적용하지 않고 일반 육아휴직급여 기준으로 계산합니다. 2025년 1월 1일 이후 적용되는 일반 육아휴직급여의 주요 월 기준은 아래와 같습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 | 70만원 |
예를 들어 월 통상임금이 상한액보다 높다면 통상임금 전액이 아니라 해당 구간의 월 상한액이 적용됩니다.
배우자의 부모함께 특례를 전제로 하지 않고 일반 육아휴직급여 기준으로 월별 금액을 계산합니다. 추후 배우자도 같은 자녀로 육아휴직을 사용해 부모함께 제도 요건을 충족하면 적용 여부를 다시 확인할 수 있습니다.
원칙적으로 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 실제 수급자격은 고용센터가 확인합니다.
부모 모두 같은 자녀에 대해 각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 한부모 또는 일정한 중증 장애아동의 부모 등은 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
그럴 수 있습니다. 사업주에게 지급받은 금품과 육아휴직급여의 합계 등에 따라 감액 규정이 적용될 수 있으며 현재 계산기에는 회사 지급금 입력 기능이 없습니다.
같은 자녀에 대해 부모가 모두 요건을 충족하면, 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통 사용 개월 수를 기준으로 최대 첫 6개월에 특례가 적용됩니다. 두 사람의 실제 휴직 날짜가 겹칠 필요는 없습니다.
| 특례 개월차 | 지급률 | 각 부모 월 상한 |
|---|---|---|
| 1개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 2개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 3개월 | 통상임금 100% | 300만원 |
| 4개월 | 통상임금 100% | 350만원 |
| 5개월 | 통상임금 100% | 400만원 |
| 6개월 | 통상임금 100% | 450만원 |
핵심 요건 중 하나는 부모 각각의 육아휴직 개시 시점에 해당 자녀가 생후 18개월 이내여야 한다는 점입니다.
아닙니다. 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 실제로 겹치지 않아도 요건을 충족하면 적용될 수 있습니다.
부모 각각의 육아휴직 개시 시점에 같은 자녀가 생후 18개월 이내인지 확인합니다. 육아휴직 도중 18개월을 지나더라도 예정된 기간에 적용될 수 있습니다.
부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 하므로 이 경우 최대 3개월분에 부모함께 특례가 적용되는 방식입니다.
두 번째 육아휴직자가 급여를 신청해 부모함께 제도 적용 여부가 확인된 뒤 첫 번째 육아휴직자의 추가 지급분이 처리될 수 있습니다.
PayClac은 이용자의 이해를 돕기 위해 법령·공식 안내를 바탕으로 계산 로직과 설명을 제공하지만, 정보의 정확성·완전성·최신성을 항상 보장할 수는 없습니다. 오탈자, 계산식 구현 오류, 법령 개정, 행정해석 변경, 개인별 예외 조건 등으로 실제 결과와 차이가 발생할 수 있습니다.
본 서비스는 일반적인 정보 제공 도구이며 법률·노무·세무·행정 자문을 대신하지 않습니다. 실제 수급자격, 지급액, 신청 가능 여부 및 최종 판단은 관계 법령과 관할 기관의 심사 결과를 따릅니다.
중요한 의사결정 전에는 반드시 공식 기관의 최신 정보를 확인해 주세요. 관련 법령상 배제할 수 없는 책임까지 면제한다는 의미는 아닙니다.
계산 로직은 고용보험법 시행령과 고용노동부 1350 상담 안내를 기준으로 확인했습니다. 제도는 개정될 수 있으므로 실제 신청 전 최신 공식 안내를 다시 확인하세요.
최종 확인 2026년 9월 18일
콘텐츠 업데이트 2026.09.18 · 계산 기준 2026년
육아휴직급여는 통상임금, 실제 육아휴직 기간, 적용 제도에 따라 월별 금액이 달라집니다. 일반 육아휴직과 부모가 같은 자녀를 대상으로 사용하는 특례는 적용 방식이 다르므로 먼저 본인 상황에 맞는 계산 방식을 선택해야 합니다. PayClac은 입력한 월 통상임금과 기간을 기준으로 월별 상한을 반영해 예상액을 보여주며, 부모함께 계산에서는 두 사람의 조건을 따로 입력해 비교할 수 있도록 구성했습니다.
예를 들어 월 통상임금이 300만원이고 6개월의 육아휴직을 계획한 근로자는 ‘단독 사용’에서 통상임금과 6개월을 입력해 월별 예상액과 총액을 확인할 수 있습니다. 배우자도 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용한다면 ‘부모함께’에서 두 사람의 통상임금과 휴직기간을 각각 입력해 특례 적용 시 예상 금액을 비교하는 방식이 더 적절합니다.
계산 결과가 곧 실제 지급 확정액을 의미하지는 않습니다. 자녀 연령, 고용보험 가입 및 피보험단위기간, 휴직 시작일, 부모의 사용 시점과 기간 등 신청 요건을 별도로 충족해야 합니다. 회사에 받는 급여가 아니라 고용보험에서 지급되는 급여이므로 신청 단계에서는 고용24와 관할 고용센터의 최신 안내를 함께 확인하는 것이 안전합니다.
육아휴직 관련 기준은 고용보험법과 남녀고용평등법 등 관련 규정의 영향을 받습니다. 제도 개정 시 상한액이나 적용 요건이 달라질 수 있고, 한부모·장애아동 부모 등 예외·연장 요건도 일반 계산과 다를 수 있습니다.